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Les conditions de participation :Participation réservée aux candidats de S&you. Valable uniquement en cas d’engagement dans les 12 mois suivant la recommandation.
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Nos conseils en recrutement

Pourquoi choisir S&you pour vos recrutements santé, sécurité, qualité et environnement ? Dans un monde où les exigences en matière de santé, sécurité, qualité et environnement (SSQE) sont en constante évolution, les entreprises doivent s’assurer qu’elles recrutent les meilleurs talents pour répondre à ces défis
Stratégie et processus de recrutement La réussite d'une entreprise repose sur bien des aspects, mais l'un des piliers fondamentaux est sans aucun doute la qualité de son recrutement. La mise en place d'une stratégie de recrutement efficace et bien pensée est donc cruciale. Mais comment procéder ?
Trouvez des candidats dans le secteur de l'informatique : S&you Technology et son partenariat avec Gomycode C'est là que S&you Technology entre en jeu, avec une solution innovante pour aider les entreprises à trouver les meilleurs candidats dans le domaine de l'informatique.
Devrais-je envoyer un mail de remerciement après un entretien d'embauche ? Après un entretien d'embauche, beaucoup de candidats se demandent s'ils devraient envoyer un mail de remerciement au recruteur. Certains pensent que cela peut aider à renforcer leur candidature, tandis que d'autres estiment que cela peut sembler un peu désespéré. Dans cet article, et en tant que spécialiste du recrutement, nous allons examiner les avantages et les inconvénients de l'envoi d'un mail de remerciement après un entretien d'embauche.
Combien coûte un recrutement ? Quels en sont les coûts cachés ? Quelles sont les erreurs de recrutement les plus fréquentes ?
Le choix de l’externalisation Pour le placement fixe, notre prestation de RPO (recruitment process outsourcing). Le Recruitment Process Outsourcing est une prestation qui peut s’adapter à différentes problématiques de recrutement : sourcing, coût, ressources, méthodes, etc.
Nos conseils pour votre marque employeur Recrutements, présence sur les réseaux sociaux, référencement sur Google... nos conseils pour optimiser votre marque employeur.
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Recrutement d'experts, cadres et métiers du tertiaire

Avec des cabinets de recrutement situés à Fribourg, Lausanne et Genève, notre rayon d'action est suffisamment vaste pour attirer un large éventail de candidats qualifiés. Nous nous engageons à vous accompagner dans toutes vos démarches, que vous soyez un candidat en quête d'une nouvelle opportunité ou une entreprise à la recherche de talents.

Notre expertise est à votre service pour répondre à vos besoins en matière de recrutement, qu'il s'agisse de postes fixes ou temporaires. Nous comprenons les spécificités du marché du travail et mettons un point d'honneur à trouver les meilleures correspondances entre les compétences des candidats et les exigences des entreprises.

En travaillant avec nous, vous bénéficiez de :

  • Une approche personnalisée : Chaque projet est unique, et nous adaptons nos méthodes de recrutement en fonction de vos besoins spécifiques.
  • Un réseau étendu : Grâce à nos cabinets implantés dans des régions stratégiques, nous avons accès à un vaste réseau de professionnels qualifiés dans divers secteurs du tertiaire.
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Que vous soyez à la recherche d'un emploi stable ou d'une mission temporaire, notre objectif est de vous offrir un service sur-mesure, alliant professionnalisme et réactivité.

Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs professionnels ou à renforcer vos équipes avec les meilleurs talents.