L’outplacement est un service de conseil fourni par les cabinets en ressources humaines, qui soutient un employé en cours de licenciement ou en départ volontaire. L’outplacement offre une assistance dans la recherche d’un nouvel emploi ou reconversion professionnelle.
Cette prestation d’accompagnement comprend différentes étapes personnalisées pour les candidats, avec un bilan professionnel et personnel, une définition du projet de carrière et un accompagnement et un coaching dans les démarches de recherche d’emploi.
Grâce à ses méthodes 2.0 et à sa connaissance du marché du travail, l’équipe de S&you donnera une réelle boîte à outil à vos collaborateurs pour élaborer des stratégies de recherches d’emploi payantes, disposer de toutes les clés de réussite pour les entretiens d’embauche et conclure par un engagement.
Chez S&you, nous sommes convaincus que le temps de l’échange est primordial pour bien orienter le projet de nos candidats. Les facteurs qui déterminent l’évolution professionnelle sont autant de l’ordre des compétences et des expertises que relatives aux aspirations plus personnelles. Nous n’oublions jamais que derrière chaque professionnel, il y a avant tout une personne. C’est pourquoi, nous nous positionnons comme un partenaire de confiance pour la recherche d’emploi.
Le bilan de compétence permet de faire une rétrospective sur votre parcours professionnel, d’identifier les points culminants, les temps fort dans vos expériences mais également de pointer les expériences qui ont moins bien fonctionné. Au travers des échanges, il met en exergue vos valeurs, vos motivations et ce qui vous nourrit et permet de dessiner votre évolution potentielle et vos aspirations futures. Ensemble, nous prenons le temps de la réflexion et définissons un plan d’action pour vous permettre de sortir de votre zone de confort.
Ce service est financé par l'employeur dans le cadre d'un plan social ou d'un accord de séparation, et vise à faciliter la transition de l'employé vers un nouvel emploi, tout en contribuant à maintenir une image positive de l'entreprise auprès des employés restants et du public.
L’outplacement permet de réduire les effets négatifs liés aux licenciements. Effectivement, les licenciements sont perçus comme négatifs, du point de vue des personnes licenciées, mais aussi de la part des employés qui restent dans l’entreprise.
L’outplacement permet de rendre un licenciement plus facile pour les collaborateurs concernés et de garder une bonne image auprès de ses employés actuels.
Après un licenciement, il faut renouer avec son projet professionnel. Le cabinet d’outplacement sera alors votre guide pour vous accompagner vers votre nouvel emploi. Pour cela, plusieurs étapes sont nécessaires :
Pour plus d’informations, contactez-nous au 026 309 25 10
