Combien coûte un recrutement ?

Quels en sont les coûts cachés ? Quelles sont les erreurs de recrutement les plus fréquentes ? La motivation à limiter les erreurs de recrutement peut certes être économique, mais avant tout, nous souhaitons appuyer le fait qu’il s’agit souvent d’erreurs qui peuvent réellement avoir un impact négatif sur les personnes, notamment sur leur santé (que ce soit les personnes recrutées oules employés déjà en place).La dimension humaine devrait rester au cœur des préoccupations.

Nous détaillerons dans notre dernier whitepaper avec vous les coûts d’un recrutement et son impact. Et en parlant de dimension humaine, nous souhaitons en cette période difficile pour certaines entreprises aborder un sujet important : l’outplacement. Les outils d’un outplacement peuvent être utilisé aussi pour augmenter la validité d’un recrutement. De plus, le recours à l’outplacement permet de maintenir une marque d’employeur positive, essentielle à la bonne marche d’un recrutement.

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